现在各地逐渐的落实教师退出机制，引发了巨大的热议，有人认为这种政策的落实，能够帮助教育行业实现更好的提升，让教学能力更强的人能够顺利进入，替换掉一部分教学能力不足的人，对于整体的教育行业来说是一个不错的好消息。

也有人说这样的情况下，会导致越来越多的人放弃教师编制，不再去将教师岗位作为第一选择，而是开始选择其他的岗位， 毕竟以往学生们选择教师编制，最主要的原因就是教师的“稳定性”，现在稳定无法保障的情况下，报考的情况自然会受到极大的影响。

一时之间，为什么会事实教师退出机制、教师退出机制是否合理的争议，也是层出不穷，而像是这样的政策是否真正能够激发教师的工作热情，提高教学教育质量更是成为了人们不断争议的热门话题。

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教师退出机制引发巨大争议，专家：其他编制也将会逐渐落实该制度

教师退出机制现在最主要的就是末位淘汰制，多地落实的方案都是首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出，可以说是给予了两次改变的机会，用这种方式，去激发教师的教学质量。

而出现这样的政策，主要的原因就是教育系统现在存在着严重的“庸懒散软浮推”现象，但是其实细想一下，并非只是教育系统存在这样的问题，在各类编制工作当中，这类问题都普遍存在。

这种情况下，有人猜测教师退出机制是否只是一个契机，以此来进行测试，毕竟教师是所有吃财政的岗位当中，占比最高的存在，这种情况下，一旦教师的退出机制落实无误之后，那么其他的编制工作也会逐步的落实。

像是有专家就明确的指出，确实是会逐步的将退出机制在各个编制岗位中落实，即便是公务员，未来也会有很大的几率向着这个方向发展，避免出现上班划水、摸鱼的情况，减轻财政支出负担的同时，也更好的提升各个岗位的工作效率。

其实这种事情在一些人口小县已经开始实施，像是山西娄烦县，人口仅仅只有12万，该县就将曾经的9个县委机关，减少了3个，变为现在的6个，而政府部门也是减少了10个，改为了16个，极大的减轻了当地的财政支出。

除此之外，忻州市河曲县，同样也有着相似的调整，河曲县由原本186个事业单位，整合为40个，事业编制名额缩减了1304个，而这种缩减，将会逐渐的在各个人口小县落实，不断的缩减编制名额，同时提高工作效率。

这就意味着，不论是教师也还，还是其他的编制工作，未来都不能够再被称为“铁饭碗”，也都会有被迫下岗的情况，尤其是新生儿数量不断减少的情况下，这种情况会逐渐的越来越严重，这是现在社会形势的必然趋势。

像是教育行业，就明确的表示，随着新生儿数量的不断减少，教师的需求量也会骤减，现在幼儿园的首轮关停潮已经开始，而之后小学、初中、高中甚至是大学，都会逐渐的受到影响，将会有越来越多的学校，因为生源问题，而最终关停，而这些学校关停之后，学校当中的老师自然也就会失去工作。